Managementberatung Interimsmanagement



MANAGEMENTBERATUNG
INTERIMSMANAGEMENT



Ansatz:
Coaching in Form klassischer Beratung bzw. Coaching durch Übernahme operativer Verantwortung.
Ziel:
Mitarbeiter befähigen, um Unternehmen langfristig und nachhaltig erfolgreich zu machen.

Die ständige Verbesserung ... oder, was müssen wir als nächstes tun?



Infografik Managementberatung

Organisation (Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung)
Führung (Unternehmenskultur, Managementsysteme, Personalentwicklung)
Veränderung (Produktivitätssteigerung, Lean Management, KVP und KVP Light)
Schulung (Mitarbeiter befähigen)



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