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MANAGEMENTBERATUNG
INTERIMSMANAGEMENT
Ansatz:
Coaching in Form klassischer Beratung bzw. Coaching durch Übernahme operativer Verantwortung.
Coaching in Form klassischer Beratung bzw. Coaching durch Übernahme operativer Verantwortung.
Ziel:
Mitarbeiter befähigen, um Unternehmen langfristig und nachhaltig erfolgreich zu machen.
Mitarbeiter befähigen, um Unternehmen langfristig und nachhaltig erfolgreich zu machen.
Die ständige Verbesserung ... oder, was müssen wir als nächstes tun?
![Infografik Managementberatung Infografik Managementberatung](/images/managementberatung/managementberatung-messer.jpg)
Organisation (Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung)
Führung (Unternehmenskultur, Managementsysteme, Personalentwicklung)
Veränderung (Produktivitätssteigerung, Lean Management, KVP und KVP Light)
Schulung (Mitarbeiter befähigen)
Führung (Unternehmenskultur, Managementsysteme, Personalentwicklung)
Veränderung (Produktivitätssteigerung, Lean Management, KVP und KVP Light)
Schulung (Mitarbeiter befähigen)